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幸福職場

友善的環境與和諧的氛圍
是我們最在意的關鍵指標

以「安全」、「友善」的原則打造工作環境、用「平等」、「和諧」的態度建構工作氛圍。我們致力讓員工在工作與生活間取得平衡；因為我們了解，員工的歸屬感與幸福感，是企業邁向永續發展的必要條件

前往人才招募

員工家庭日

亞崴始終將員工定位為維繫競爭力的關鍵，在持續提高同仁的薪資福利之餘，公司亦會不定期舉辦「員工家庭日」，邀請眷屬蒞臨台中總公司參加健走、園遊會等活動，目的在促進勞資雙方的凝聚力，也意在感謝員工的家人對於公司的支持。

員工培訓與發展

員工培訓與發展計畫

在亞崴機電，我們深信員工是企業最重要的資產。我們致力於為員工提供持續的學習與成長機會，並透過全面的培訓計畫，幫助每一位員工實現他們的職業目標與潛力。這不僅有助於提升員工的專業技能，還能確保我們的團隊在快速變化的市場中保持競爭力。

我們的培訓計畫

我們的員工培訓計畫旨在提升員工的綜合能力，無論是新進員工還是管理層，皆可通過個性化的培訓路徑實現自我價值的最大化。我們的主要培訓領域包括：

  • 新人訓練

    每年，我們為新加入的員工提供專門設計的入職培訓，幫助他們快速融入公司文化、掌握基本職業技能及流程。這是每位新員工踏入職場的第一步，也是他們成功的基礎。

  • 專業進修

    我們鼓勵員工持續進修，無論是提升專業技能還是學習新技術。我們提供各種內部和外部的學習機會，從線上課程到實體工作坊，幫助員工保持專業知識的最新性，並提升他們的工作效率與創新能力。

  • 領導力發展

    我們特別重視管理層的培訓，通過專為中高層主管設計的領導力課程，提升其領導、決策及團隊管理能力。這些課程不僅有助於員工的職業生涯發展，也為公司培養出更多的領導人才。

  • 跨部門合作與溝通

    在亞崴機電，我們鼓勵部門間的協作與知識共享。我們開設了跨部門協作訓練，幫助員工提高跨部門溝通與合作的能力，從而促進公司的整體協同工作。

我們的未來展望

在未來，亞崴機電將持續加大對員工培訓與發展的投入。我們相信，通過不斷學習與成長，每位員工都能在公司中找到自己的一片天地，並成為推動公司發展的核心力量。

我們的目標不僅是提升員工的專業技能，更是幫助每位員工實現其職業理想，讓他們與公司一同成長。我們相信，這樣的投入不僅能夠提升員工的滿意度，也將最終轉化為公司的整體競爭力。

幹部教育訓練

延聘國際知名教育訓練機構「卡內基」到廠教授「高績效經理人的策略」，參加學員為亞崴機電理級以上幹部，學費由公司全額補助，學程共歷時 7 週，授課內容精彩生動且有效協助主管們規劃高績效的策略，全體學員皆收穫滿滿。

健康照護

  • 定期健康檢查
  • 溫馨舒適哺乳室
  • 護士駐廠、醫師定期到廠諮詢
  • 身/心理健康講座
  • 廠內設置 AED ( 自動體外心臟除顫器 )

部門聚餐

各部門均常設有「部門基金」，其經費來源自激勵獎金固定比例之提撥，主要得運用於部門聚餐、旅遊等一切能促進員工向心力的用途。

員工旅遊

透過職工福利委員會的精心安排，每年舉辦 2~3 次的員工旅遊，行程包括區域性的 1~3 日短期旅遊、 5~7 日的國外旅遊等，相關活動堪稱同仁間的年度盛事。

員工安全與
健康之工作環境

公司提供員工安全與健康之工作環境與人身安全的保護措施如下 :

現場作業均備有安全作業程序書，以利於製程風險管控與改善之對策方針。對於高風險之製程作業，進行工程改善與防治，並提供合適之防護設備，使之員工作業無安全之顧慮

對於員工之健康照顧，本公司定期安排健康檢查、作業環境作業監測與臨廠醫師服務。並規劃各項健康促進活動，可讓同仁對於健康情況更加熟識與掌握

對於新進員工與在職同仁，皆定期實施安全衛生教育訓練，此可加強自主管理之信念並提高同仁之安全文化素養

為了落實安全工作環境，每年皆進行消防安全檢查與建築物安全檢查

員工福利措施及退休制度

本公司持續加強工作環境的改善與推行各項福利措施，以確保所有員工的工作安全與身心之健康；而由員工自主組織的職工福利委員會所推動的相關活動，多年來持續獲得員工積極的參與，對於促進員工身心之平衡，亦提供卓越的貢獻

  • 全體員工皆參加勞保、健保與團保，並配合政府法令規定為員工眷屬投保健康保險
  • 定期舉辦員工國內外旅遊、慶生會及各種團體康樂活動，透過全體員工與眷屬之參與，以凝聚同仁對公司之向心力
  • 針對員工有關婚喪喜慶等事項給予補助，使公司同仁能倍感公司關懷之情
  • 協助員工於遭遇緊急意外事故時，能獲得部份之貸款協助
  • 提供員工子女教育獎學金

本公司透過各項福利措施及福利委員會所舉辦的活動，讓同仁在工作與休閒間得以兼顧，進而確保生活之質與量，相關措施如下：

員工福利 公司提供 福委會提供
年終獎金 V -
績效獎金 V -
員工分紅 V -
留任獎金 V -
免費午餐/加班餐 V -
模範勞工 V -
團體意外保險 V -
員工持股信託 V -
每年健康檢查 V -
專職廠護及職醫定期駐廠提供專業諮詢 V -
員工制服 V -
年終聚餐摸彩活動 V -
生日假 1 天 V -
優給特休假 3 天 V -
春節賀禮 - V
端午節賀禮 - V
中秋節賀禮 - V
勞動節賀禮 - V
結婚賀禮 - V
分娩賀禮 - V
員工生日禮金 - V
國內外旅遊 - V
子女教育獎助學金 - V
社團補助 - V
醫療慰問 - V
奠儀金 - V
急難貸款 - V
特約商店優惠 - V


變動薪酬

本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，考量經營層指標、部門工作目標及個人績效，設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁

年終獎金及員工酬勞

本公司之年終獎金制度係依公司獲利情況，與年度績效考核情形後計算，激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定於本公司當年度獲利 3% ~ 8% 範圍內提撥分配予全體同仁。

月獎金

月獎金制度之目的在於讓員工共享營運的成果。獎金評核之標準主要依據員工的績效考核結果；考核項目則包括每月營收目標的達標率、行為態度，以及是否落實環境永續等指標。

退休制度與實施概況


員工持股信託

在勞工退休制度方面，本公司依勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定，定期提撥儲備金至法定退休帳戶。除此之外，公司依法成立持股信託委員會，符合入會資格的員工，得以定期定額存款予個人信託專戶，而公司亦會提撥對等的金額進入專戶，所有款項均用以購入公司股票，其主要目的在於協助同仁存股，妥善規劃未來退休的生活

本公司依勞基法規定設立勞工退休金監督委員會，每月按薪資總額 2% 提撥勞工退休準備金存放於中央信託局專戶，退休金給付制度依勞基法規定辦理。

勞工退休金條例自 2005 年 7 月 1 日起施行，並採確定提撥制，實施後員工得選擇適用勞基法之退休金相關規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司按月提繳員工薪資 6% 之勞工退休金至員工個人退休金帳戶。

本公司依勞工退休金條例及本公司優惠退休管理辦法適用規定如下：

  • 自請退休

    勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）

    • 工作十五年以上年滿五十五歲者
    • 工作二十五年以上者
    • 工作十年以上年滿六十歲者

  • 強制退休

    員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

    • 年滿六十五歲者
    • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者

    前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

  • 退休金給與標準

    • 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
    • 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之十。
    • 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資 6% 之金額至勞工個人之退休金專戶。

  • 退休金給付

    本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

人才發展品質管理系統評核等級證書

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