本公司為促進職場多元化，維護兩性工作平等及人性尊嚴，禁止一切形式的歧視行爲，不因員工的性別、年齡、種族、社會等級、國籍、宗教、出生地、身心障礙…等方面不同而採取歧視行爲，制訂《性騷擾防制管理辦法》，禁止任何形式的性騷擾行為，包括以明示或暗示之方式，對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者，具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。本公司於內部公佈欄設立性騷擾申訴信箱、電話亦可口頭申訴。若發現任何歧視或騷擾行爲，可直接向人資部門申訴/舉報，並安排性騷擾處理委員會會議查清事實，及時採取糾正行動。

114 年度員工性別、年齡、國籍占比

註：統計至 2025/10/31 仍在職員工。