本公司為促進職場多元化，維護兩性工作平等及人性尊嚴，禁止一切形式的歧視行爲，不因員工的性別、年齡、種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾…等方面不同而採取歧視行爲，制訂《性騷擾防制管理辦法》，禁止任何形式的性騷擾行為，包括以明示或暗示之方式，對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者，具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。本公司於內部公怖欄設立性騷擾申訴信箱、電話亦可口頭申訴。若發現任何歧視或騷擾行爲，可直接向人資部門申訴/舉報，並安排性騷擾處理委員會會議查清事實，及時採取糾正行動。
| 申訴/舉報管道 |
申訴/舉報件數 |
受理件數 |
結案件數 |
| 信箱：hh.lin@awea.com.tw |
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0 |
0 |
| 電話：03-5885191#61801 |
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| 口頭：人資部門林小姐 |
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0 |
112年度員工性別、年齡、國籍占比
| 項目 |
占比 |
| 性別 |
男 |
77.75% |
| 女 |
22.25% |
| 年齡 |
18~30 |
15.93% |
| 31~40 |
32.69% |
| 41~50 |
40.66% |
| 51以上 |
10.71% |
| 國籍 |
台灣 |
96.70% |
| 泰國 |
0.82% |
| 越南 |
2.20% |
| 德國 |
0.27% |
